非常感謝大家對(duì)《手機(jī)帝國》搶先體驗(yàn)版的支持，另外由于首個(gè)版本的各種不完善給大家?guī)砝_在此向大家誠摯致歉!在此也向昨天直播我們游戲的寅子和Barbieq表示感謝和歉意(如果還有其他主播我也一并感謝和致歉)，由于首個(gè)版本的難度過高導(dǎo)致各位大大被水友噴，抱歉，抱歉!

下個(gè)版本更新會(huì)加入新手難度，還有其他一些不夠友好的部分都會(huì)被修正，大家在游戲更新的時(shí)候如果游戲提示是否更新數(shù)據(jù)庫文件，請(qǐng)點(diǎn)“是”，這樣難度才會(huì)改變，但進(jìn)度會(huì)被清空，游戲到正式版發(fā)售時(shí)就不會(huì)再調(diào)整難度了。更新時(shí)間預(yù)計(jì)在下周，在游戲更新之前，我們先發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)單的游戲攻略供大家參考。

一、關(guān)于賣點(diǎn)

1、普通品和良品賣點(diǎn)

顯示出色：視聽(67)流暢(67)

性能強(qiáng)勁：性能(67)流暢(67)

拍照不錯(cuò)：拍照(67)功能(67)

續(xù)航較長(zhǎng)：續(xù)航(67)質(zhì)量(67)

系統(tǒng)好用：易用(67)功能(67)

手感舒服：手感(67)重量(67)

外觀漂亮：美觀(67)材質(zhì)(67)

機(jī)身輕薄：厚度(67)重量(67)

安全放心：安全(67)質(zhì)量(67)

聰明智能：智能(67)易用(67)

2、上品和精品賣點(diǎn)

視覺沖擊：視聽(100)流暢(67)

性能優(yōu)異：性能(100)流暢(67)

拍照專家：拍照(100)功能(67)

續(xù)航持久：續(xù)航(100)質(zhì)量(67)

交互專家：易用(100)功能(67)

手感極佳：手感(100)重量(67)

高端時(shí)尚：美觀(100)材質(zhì)(67)

輕薄至上：厚度(100)重量(67)

安全專家：安全(100)質(zhì)量(67)

智能專家：智能(100)易用(67)

3、極品賣點(diǎn)

視聽盛宴：視聽(100)流暢(100)

性能怪獸：性能(100)流暢(100)

攝影大師：拍照(100)功能(100)

超長(zhǎng)續(xù)航：續(xù)航(100)質(zhì)量(100)

交互大師：易用(100)功能(100)

極致手感：手感(100)重量(100)

顏值爆表：美觀(100)材質(zhì)(100)

極致輕薄：厚度(100)重量(100)

安全大師：安全(100)質(zhì)量(100)

智慧無限：智能(100)易用(100)

賣點(diǎn)的完成難度是不一樣的，在初期硬件賣點(diǎn)的難度相對(duì)偏高，設(shè)計(jì)和軟件相對(duì)容易。在初期特性要求100分的賣點(diǎn)，通過拉條或者堆硬件是很難完成的，如果合理使用“突破”功能，整體的完成難度會(huì)降低很多。另外在初期也不建議去做有100分特性要求的賣點(diǎn)。

二、員工屬性

1、能力值：能力越高對(duì)所負(fù)責(zé)特性的加成就會(huì)越多。游戲每年對(duì)員工的基礎(chǔ)能力值要求都會(huì)增加，如果能力達(dá)不到每年的基礎(chǔ)要求，就會(huì)拖后腿，會(huì)減分。所以能力是最為關(guān)鍵的一項(xiàng)屬性。

2、勤勉值：勤勉值決定了能力的成長(zhǎng)速度，勤勉越高每年員工自動(dòng)提升能力的數(shù)值會(huì)越多，每年員工的能力會(huì)自動(dòng)成長(zhǎng)一次。

3、天賦值：天賦值決定了技能的升級(jí)速度，另外天賦值還跟團(tuán)隊(duì)突破的分?jǐn)?shù)正相關(guān)，天賦越高突破分?jǐn)?shù)越高。

4、技能：分為自動(dòng)生效和對(duì)應(yīng)生效兩種，比如“結(jié)構(gòu)專家”這種技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能產(chǎn)生加成效果。

5、忠誠度：如果你用的不是自動(dòng)加忠誠度能力的主角，員工的忠誠度會(huì)逐年降低，忠誠度過低會(huì)離職或者被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走，加薪、獎(jiǎng)金或者吃書都可以快速提高忠誠度。

6、員工等級(jí)：?jiǎn)T工等級(jí)分為S、A、B、C、D五種，S級(jí)為最高級(jí)擁有3個(gè)技能，A級(jí)有兩個(gè)，B級(jí)和C級(jí)都是一個(gè)。

三、關(guān)于員工招聘

1、共有三個(gè)等級(jí)的人才市場(chǎng);

2、每半年初級(jí)人才市場(chǎng)會(huì)自動(dòng)刷新一次;

3、C級(jí)員工可以直接招聘，B級(jí)有一定概率觸發(fā)說服系統(tǒng)，A級(jí)和S級(jí)必須說服她。如果你發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才，又對(duì)自己的說服技巧沒信心，可以去“資本市場(chǎng)”買對(duì)應(yīng)等級(jí)的道具書(一次只賣一本)，資本市場(chǎng)也是半年刷新一次。

4、人才市場(chǎng)只能刷出B級(jí)人才，獵頭公司可以刷出A級(jí)人才，大佬介紹可以刷出S級(jí)人才。

5、保持一定的人員流動(dòng)會(huì)讓游戲更簡(jiǎn)單，所以記得經(jīng)?？纯慈瞬攀袌?chǎng)或者去挖角，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才是1年刷新一次。

三、關(guān)于員工養(yǎng)成

1、員工養(yǎng)成是不花錢的，所以一定不要忘記;

2、具體怎么養(yǎng)成，要看員工的屬性特點(diǎn)。比如一個(gè)員工是(勤勉50點(diǎn)，天賦20點(diǎn))，推薦選擇第一個(gè)加勤勉和能力的養(yǎng)成策略。如果員工時(shí)(勤勉20點(diǎn)，天賦50點(diǎn))，那么這個(gè)員工比較適合用于團(tuán)隊(duì)突破，可以選擇加天賦和能力的養(yǎng)成策略。每次養(yǎng)成花半年時(shí)間，養(yǎng)成完成左下角會(huì)有提示，這個(gè)時(shí)候注意要繼續(xù)培養(yǎng)。養(yǎng)成雖然加的能力不多，但是時(shí)間越長(zhǎng)差距就越明顯。

3、能力書，資本市場(chǎng)中加(1-3)能力的書非常便宜，每1年更新一次，可以讓一些勤勉低，天賦高的員工吃書。

四、關(guān)于突破

1、團(tuán)隊(duì)突破是極為重要的!

2、如果你選擇的是高等級(jí)賣點(diǎn)(100分+67分)這種，在初期想完成100分特性是非常困難的，突破可以起到彎道超車的效果，讓你最大程度上節(jié)約成本。

3、突破最為核心的是三個(gè)負(fù)責(zé)突破員工的天賦值，然后是你選擇的突破等級(jí)，所以你的團(tuán)隊(duì)如果有幾個(gè)高天賦的員工會(huì)讓你完成很多不可能完成的任務(wù)。

4、每個(gè)環(huán)節(jié)只能選擇一項(xiàng)特性進(jìn)行突破，如果你有兩個(gè)特性都是3個(gè)人，用鼠標(biāo)點(diǎn)擊那個(gè)“小火箭”可以切換你要突破的特性。

五、關(guān)于手機(jī)價(jià)位選擇

1、選擇的價(jià)位越高，最大利潤越高，但研發(fā)費(fèi)用也越多，成本也更高。

2、初期建議選擇“中端”或者“中低端”，相對(duì)比較保險(xiǎn)。員工能力和科技上去之后就可以嘗試中高端以上的手機(jī)了。

六、關(guān)于情報(bào)系統(tǒng)

1、不是所有的情報(bào)都是好情報(bào)，有些是坑;

2、初期盡量選擇“500萬”的情報(bào)，要求的賣點(diǎn)都是初級(jí)賣點(diǎn)?！?000萬”的情報(bào)賣點(diǎn)會(huì)有高級(jí)賣點(diǎn)，新手在初期很難達(dá)成。

七、外包模式

1、外包模式比自由設(shè)計(jì)更簡(jiǎn)單，初期的性價(jià)比也更高;

2、外包模式也是可以完成情報(bào)的!

3、外包模式中的“高”指的是67分，“極”指的是100分;

4、推薦新手初期多做外包項(xiàng)目。

八、手機(jī)總分的算法

1、總分=外觀分?jǐn)?shù)*0.25+硬件分?jǐn)?shù)*0.5+軟件分?jǐn)?shù)*0.25

2、所有品質(zhì)要求的分?jǐn)?shù)范圍是指的最后總分在這個(gè)范圍即可。

九、關(guān)于科技系統(tǒng)

1、科技攀升對(duì)提高手機(jī)分?jǐn)?shù)影響巨大，所以保持科技一直處于升級(jí)狀態(tài)將會(huì)讓你手機(jī)品質(zhì)越來越好。

2、不同的科技在各個(gè)時(shí)期的性價(jià)比不太一樣，這個(gè)大家可以慢慢琢磨，多玩幾次就會(huì)發(fā)現(xiàn)規(guī)律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分?jǐn)?shù)會(huì)降低，手機(jī)品質(zhì)也會(huì)跟著降低。

4、也不是所有的科技都要升級(jí)的，要有所取舍。

十、關(guān)于公司戰(zhàn)略

1、每次公司升級(jí)會(huì)獲得一個(gè)戰(zhàn)略點(diǎn)，研發(fā)的手機(jī)分?jǐn)?shù)越高，公司升級(jí)速度越快，新圖紙有50%的經(jīng)驗(yàn)加成;

2、公司戰(zhàn)略如果點(diǎn)錯(cuò)了可以去資本市場(chǎng)買書重置;

3、公司戰(zhàn)略在中后期可以解鎖強(qiáng)大的新型“項(xiàng)目管理策略”，部分策略可以增加員工的星星數(shù)量，這個(gè)在后期用處巨大。

十一、關(guān)于營銷策略

1、營銷是左邊第三個(gè)圖標(biāo)：這是一個(gè)不花錢又可以幫助你提高銷量的捷徑，每個(gè)季度刷新一次，一定要記著用。

2、公司戰(zhàn)略還可以強(qiáng)化營銷的效果，市場(chǎng)營銷是你賺錢的利器。

十二、關(guān)于說服系統(tǒng)

1、紫色的是說服策略，策略可以降低難度，但策略必須配合一個(gè)或兩個(gè)話術(shù)一起使用;

2、“口若懸河”是終結(jié)技，要慎用，不成功便成仁。

3、員工等級(jí)越高，說服難度越高，如果真的沒信心就去資本市場(chǎng)買本書吧。

十三、關(guān)于隨機(jī)事件

1、隨機(jī)事件有倒霉事件和幸運(yùn)事件，如果如果倒霉事件發(fā)生時(shí)，花錢可以降低壞結(jié)果的幾率但不是一定不會(huì)出現(xiàn)壞結(jié)果，不花錢發(fā)生的壞事概率更高，但也不是一定發(fā)生。幸運(yùn)事件也是一樣的，所以是否花錢要看你正在研發(fā)手機(jī)品質(zhì)和消耗金錢的數(shù)量。

2、員工事件如果成功解決，員工將變?yōu)楸l(fā)狀態(tài)，可以大幅提升能力半年!

十四、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

1、和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持合作可以降低手機(jī)的研發(fā)成本和研發(fā)資金;

2、挖人會(huì)降低和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系度;

3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)到敵對(duì)關(guān)系時(shí)(黃色)會(huì)主動(dòng)來挖你的員工。

4、如果達(dá)到仇敵狀態(tài)(紅色)，會(huì)主動(dòng)發(fā)布負(fù)面信息，打壓你的產(chǎn)品銷量。

5、如果你的手機(jī)分?jǐn)?shù)超過仇敵狀態(tài)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研發(fā)實(shí)力，則不會(huì)受到打壓。

6、雇傭水軍和缺陷打擊可以快速降低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研發(fā)實(shí)力，當(dāng)然關(guān)系也會(huì)更加惡化。

十五、總結(jié)一下：

1、員工要足夠強(qiáng)，最好有幾個(gè)天賦高的，記得養(yǎng)成和吃書，經(jīng)常去人才市場(chǎng)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里找人;

2、科技保持升級(jí)狀態(tài)，如果三個(gè)掛滿更好，升級(jí)科技有所取舍;

3、初期盡量不要選有100分特性要求的高級(jí)賣點(diǎn)，硬件賣點(diǎn)相對(duì)難;

4、情報(bào)盡量用500萬那個(gè)，初期性價(jià)比最高，也容易完成;

5、市場(chǎng)營銷每個(gè)季度用一次!

6、初期新手盡量不要在自由設(shè)計(jì)模式做中高端以上機(jī)型，難度較大。

7、團(tuán)隊(duì)突破是是個(gè)很強(qiáng)大的工具，合理使用可以創(chuàng)造奇跡!

8、新手多做外包，外包其實(shí)并不難!“高”的意思是67分!還有數(shù)億的獎(jiǎng)金!

9、盡量用新圖紙!

• 手機(jī)帝國

• Mobile Empire
• 發(fā)行商：X.D. Network Inc.
• 平臺(tái)：PC
• 類型：模擬經(jīng)營（SIM）
• 發(fā)售日期：2018年1月26日
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