非常感謝大家對(duì)《手機(jī)帝國》搶先體驗(yàn)版的支持,另外由于首個(gè)版本的各種不完善給大家?guī)砝_在此向大家誠摯致歉!在此也向昨天直播我們游戲的寅子和Barbieq表示感謝和歉意(如果還有其他主播我也一并感謝和致歉),由于首個(gè)版本的難度過高導(dǎo)致各位大大被水友噴,抱歉,抱歉! 下個(gè)版本更新會(huì)加入新手難度,還有其他一些不夠友好的部分都會(huì)被修正,大家在游戲更新的時(shí)候如果游戲提示是否更新數(shù)據(jù)庫文件,請(qǐng)點(diǎn)“是”,這樣難度才會(huì)改變,但進(jìn)度會(huì)被清空,游戲到正式版發(fā)售時(shí)就不會(huì)再調(diào)整難度了。更新時(shí)間預(yù)計(jì)在下周,在游戲更新之前,我們先發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)單的游戲攻略供大家參考。 一、關(guān)于賣點(diǎn) 1、普通品和良品賣點(diǎn) 顯示出色:視聽(67)流暢(67) 性能強(qiáng)勁:性能(67)流暢(67) 拍照不錯(cuò):拍照(67)功能(67) 續(xù)航較長(zhǎng):續(xù)航(67)質(zhì)量(67) 系統(tǒng)好用:易用(67)功能(67) 手感舒服:手感(67)重量(67) 外觀漂亮:美觀(67)材質(zhì)(67) 機(jī)身輕薄:厚度(67)重量(67) 安全放心:安全(67)質(zhì)量(67) 聰明智能:智能(67)易用(67) 2、上品和精品賣點(diǎn) 視覺沖擊:視聽(100)流暢(67) 性能優(yōu)異:性能(100)流暢(67) 拍照專家:拍照(100)功能(67) 續(xù)航持久:續(xù)航(100)質(zhì)量(67) 交互專家:易用(100)功能(67) 手感極佳:手感(100)重量(67) 高端時(shí)尚:美觀(100)材質(zhì)(67) 輕薄至上:厚度(100)重量(67) 安全專家:安全(100)質(zhì)量(67) 智能專家:智能(100)易用(67) 3、極品賣點(diǎn) 視聽盛宴:視聽(100)流暢(100) 性能怪獸:性能(100)流暢(100) 攝影大師:拍照(100)功能(100) 超長(zhǎng)續(xù)航:續(xù)航(100)質(zhì)量(100) 交互大師:易用(100)功能(100) 極致手感:手感(100)重量(100) 顏值爆表:美觀(100)材質(zhì)(100) 極致輕薄:厚度(100)重量(100) 安全大師:安全(100)質(zhì)量(100) 智慧無限:智能(100)易用(100) 賣點(diǎn)的完成難度是不一樣的,在初期硬件賣點(diǎn)的難度相對(duì)偏高,設(shè)計(jì)和軟件相對(duì)容易。在初期特性要求100分的賣點(diǎn),通過拉條或者堆硬件是很難完成的,如果合理使用“突破”功能,整體的完成難度會(huì)降低很多。另外在初期也不建議去做有100分特性要求的賣點(diǎn)。 二、員工屬性 1、能力值:能力越高對(duì)所負(fù)責(zé)特性的加成就會(huì)越多。游戲每年對(duì)員工的基礎(chǔ)能力值要求都會(huì)增加,如果能力達(dá)不到每年的基礎(chǔ)要求,就會(huì)拖后腿,會(huì)減分。所以能力是最為關(guān)鍵的一項(xiàng)屬性。 2、勤勉值:勤勉值決定了能力的成長(zhǎng)速度,勤勉越高每年員工自動(dòng)提升能力的數(shù)值會(huì)越多,每年員工的能力會(huì)自動(dòng)成長(zhǎng)一次。 3、天賦值:天賦值決定了技能的升級(jí)速度,另外天賦值還跟團(tuán)隊(duì)突破的分?jǐn)?shù)正相關(guān),天賦越高突破分?jǐn)?shù)越高。 4、技能:分為自動(dòng)生效和對(duì)應(yīng)生效兩種,比如“結(jié)構(gòu)專家”這種技能,你要把他放到“厚度”的位置上才能產(chǎn)生加成效果。 5、忠誠度:如果你用的不是自動(dòng)加忠誠度能力的主角,員工的忠誠度會(huì)逐年降低,忠誠度過低會(huì)離職或者被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走,加薪、獎(jiǎng)金或者吃書都可以快速提高忠誠度。 6、員工等級(jí):?jiǎn)T工等級(jí)分為S、A、B、C、D五種,S級(jí)為最高級(jí)擁有3個(gè)技能,A級(jí)有兩個(gè),B級(jí)和C級(jí)都是一個(gè)。 三、關(guān)于員工招聘 1、共有三個(gè)等級(jí)的人才市場(chǎng); 2、每半年初級(jí)人才市場(chǎng)會(huì)自動(dòng)刷新一次; 3、C級(jí)員工可以直接招聘,B級(jí)有一定概率觸發(fā)說服系統(tǒng),A級(jí)和S級(jí)必須說服她。如果你發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才,又對(duì)自己的說服技巧沒信心,可以去“資本市場(chǎng)”買對(duì)應(yīng)等級(jí)的道具書(一次只賣一本),資本市場(chǎng)也是半年刷新一次。 4、人才市場(chǎng)只能刷出B級(jí)人才,獵頭公司可以刷出A級(jí)人才,大佬介紹可以刷出S級(jí)人才。 5、保持一定的人員流動(dòng)會(huì)讓游戲更簡(jiǎn)單,所以記得經(jīng)??纯慈瞬攀袌?chǎng)或者去挖角,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才是1年刷新一次。 三、關(guān)于員工養(yǎng)成 1、員工養(yǎng)成是不花錢的,所以一定不要忘記; 2、具體怎么養(yǎng)成,要看員工的屬性特點(diǎn)。比如一個(gè)員工是(勤勉50點(diǎn),天賦20點(diǎn)),推薦選擇第一個(gè)加勤勉和能力的養(yǎng)成策略。如果員工時(shí)(勤勉20點(diǎn),天賦50點(diǎn)),那么這個(gè)員工比較適合用于團(tuán)隊(duì)突破,可以選擇加天賦和能力的養(yǎng)成策略。每次養(yǎng)成花半年時(shí)間,養(yǎng)成完成左下角會(huì)有提示,這個(gè)時(shí)候注意要繼續(xù)培養(yǎng)。養(yǎng)成雖然加的能力不多,但是時(shí)間越長(zhǎng)差距就越明顯。 3、能力書,資本市場(chǎng)中加(1-3)能力的書非常便宜,每1年更新一次,可以讓一些勤勉低,天賦高的員工吃書。 四、關(guān)于突破 1、團(tuán)隊(duì)突破是極為重要的! 2、如果你選擇的是高等級(jí)賣點(diǎn)(100分+67分)這種,在初期想完成100分特性是非常困難的,突破可以起到彎道超車的效果,讓你最大程度上節(jié)約成本。 3、突破最為核心的是三個(gè)負(fù)責(zé)突破員工的天賦值,然后是你選擇的突破等級(jí),所以你的團(tuán)隊(duì)如果有幾個(gè)高天賦的員工會(huì)讓你完成很多不可能完成的任務(wù)。 4、每個(gè)環(huán)節(jié)只能選擇一項(xiàng)特性進(jìn)行突破,如果你有兩個(gè)特性都是3個(gè)人,用鼠標(biāo)點(diǎn)擊那個(gè)“小火箭”可以切換你要突破的特性。 五、關(guān)于手機(jī)價(jià)位選擇 1、選擇的價(jià)位越高,最大利潤越高,但研發(fā)費(fèi)用也越多,成本也更高。 2、初期建議選擇“中端”或者“中低端”,相對(duì)比較保險(xiǎn)。員工能力和科技上去之后就可以嘗試中高端以上的手機(jī)了。 六、關(guān)于情報(bào)系統(tǒng) 1、不是所有的情報(bào)都是好情報(bào),有些是坑; 2、初期盡量選擇“500萬”的情報(bào),要求的賣點(diǎn)都是初級(jí)賣點(diǎn)?!?000萬”的情報(bào)賣點(diǎn)會(huì)有高級(jí)賣點(diǎn),新手在初期很難達(dá)成。 七、外包模式 1、外包模式比自由設(shè)計(jì)更簡(jiǎn)單,初期的性價(jià)比也更高; 2、外包模式也是可以完成情報(bào)的! 3、外包模式中的“高”指的是67分,“極”指的是100分; 4、推薦新手初期多做外包項(xiàng)目。 八、手機(jī)總分的算法 1、總分=外觀分?jǐn)?shù)*0.25+硬件分?jǐn)?shù)*0.5+軟件分?jǐn)?shù)*0.25 2、所有品質(zhì)要求的分?jǐn)?shù)范圍是指的最后總分在這個(gè)范圍即可。 九、關(guān)于科技系統(tǒng) 1、科技攀升對(duì)提高手機(jī)分?jǐn)?shù)影響巨大,所以保持科技一直處于升級(jí)狀態(tài)將會(huì)讓你手機(jī)品質(zhì)越來越好。 2、不同的科技在各個(gè)時(shí)期的性價(jià)比不太一樣,這個(gè)大家可以慢慢琢磨,多玩幾次就會(huì)發(fā)現(xiàn)規(guī)律。 3、如果科技一直不攀升,目前的科技分?jǐn)?shù)會(huì)降低,手機(jī)品質(zhì)也會(huì)跟著降低。 4、也不是所有的科技都要升級(jí)的,要有所取舍。 十、關(guān)于公司戰(zhàn)略 1、每次公司升級(jí)會(huì)獲得一個(gè)戰(zhàn)略點(diǎn),研發(fā)的手機(jī)分?jǐn)?shù)越高,公司升級(jí)速度越快,新圖紙有50%的經(jīng)驗(yàn)加成; 2、公司戰(zhàn)略如果點(diǎn)錯(cuò)了可以去資本市場(chǎng)買書重置; 3、公司戰(zhàn)略在中后期可以解鎖強(qiáng)大的新型“項(xiàng)目管理策略”,部分策略可以增加員工的星星數(shù)量,這個(gè)在后期用處巨大。 十一、關(guān)于營銷策略 1、營銷是左邊第三個(gè)圖標(biāo):這是一個(gè)不花錢又可以幫助你提高銷量的捷徑,每個(gè)季度刷新一次,一定要記著用。 2、公司戰(zhàn)略還可以強(qiáng)化營銷的效果,市場(chǎng)營銷是你賺錢的利器。 十二、關(guān)于說服系統(tǒng) 1、紫色的是說服策略,策略可以降低難度,但策略必須配合一個(gè)或兩個(gè)話術(shù)一起使用; 2、“口若懸河”是終結(jié)技,要慎用,不成功便成仁。 3、員工等級(jí)越高,說服難度越高,如果真的沒信心就去資本市場(chǎng)買本書吧。 十三、關(guān)于隨機(jī)事件 1、隨機(jī)事件有倒霉事件和幸運(yùn)事件,如果如果倒霉事件發(fā)生時(shí),花錢可以降低壞結(jié)果的幾率但不是一定不會(huì)出現(xiàn)壞結(jié)果,不花錢發(fā)生的壞事概率更高,但也不是一定發(fā)生。幸運(yùn)事件也是一樣的,所以是否花錢要看你正在研發(fā)手機(jī)品質(zhì)和消耗金錢的數(shù)量。 2、員工事件如果成功解決,員工將變?yōu)楸l(fā)狀態(tài),可以大幅提升能力半年! 十四、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 1、和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持合作可以降低手機(jī)的研發(fā)成本和研發(fā)資金; 2、挖人會(huì)降低和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系度; 3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)到敵對(duì)關(guān)系時(shí)(黃色)會(huì)主動(dòng)來挖你的員工。 4、如果達(dá)到仇敵狀態(tài)(紅色),會(huì)主動(dòng)發(fā)布負(fù)面信息,打壓你的產(chǎn)品銷量。 5、如果你的手機(jī)分?jǐn)?shù)超過仇敵狀態(tài)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研發(fā)實(shí)力,則不會(huì)受到打壓。 6、雇傭水軍和缺陷打擊可以快速降低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研發(fā)實(shí)力,當(dāng)然關(guān)系也會(huì)更加惡化。 十五、總結(jié)一下: 1、員工要足夠強(qiáng),最好有幾個(gè)天賦高的,記得養(yǎng)成和吃書,經(jīng)常去人才市場(chǎng)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里找人; 2、科技保持升級(jí)狀態(tài),如果三個(gè)掛滿更好,升級(jí)科技有所取舍; 3、初期盡量不要選有100分特性要求的高級(jí)賣點(diǎn),硬件賣點(diǎn)相對(duì)難; 4、情報(bào)盡量用500萬那個(gè),初期性價(jià)比最高,也容易完成; 5、市場(chǎng)營銷每個(gè)季度用一次! 6、初期新手盡量不要在自由設(shè)計(jì)模式做中高端以上機(jī)型,難度較大。 7、團(tuán)隊(duì)突破是是個(gè)很強(qiáng)大的工具,合理使用可以創(chuàng)造奇跡! 8、新手多做外包,外包其實(shí)并不難!“高”的意思是67分!還有數(shù)億的獎(jiǎng)金! 9、盡量用新圖紙!
|